康婷版奖金制度

时间:2022-09-22 08:38:28 其他范文 收藏本文 下载本文

【导语】以下是小编为大家收集的康婷版奖金制度(共14篇),欢迎参阅,希望可以帮助到有需要的朋友。

康婷版奖金制度

篇1:康婷版奖金制度

康婷最新版奖金制度

康婷公司采用的就是复合式双轨制,具体的奖金制度(消费累积返利制)如下: 加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货,即3120元可以拿到价值6240元的'产品;16100 元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品,有效果后再口碑相传,这也源于我们的自信。

老师愿意做康婷伙伴成就梦想的天使,教你如何开发陌生市场,愿意帮助的康婷拼博的伙伴成就梦想,然后有四类津贴:

1、零售津贴:

即60%的利润返还,其中25%以现金形式返还,35%以产品形式返还,您相当于4折拿货。每月都有产品促销,促销产品相当于2折拿货。

2、奖励津贴:

每个会员分左右2个市场,每层岗位费300元,碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次,不足3120的累积到下次计算),

按最简单的只碰对一次计算如下所示

第0层300+380*2^0=680元。

第1层300+380*2^1=1060元 。

第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^0=1920元。

第3层300+3240=3540元。(3240=380*2^3+100*2^1)

第4层300+6480元=6780元。

第5层300+12960元=13260元。

第6层300+25920元=26220元。

第7层300+51840元=52140元。

第8层300+103680元=103980元。

篇2:康婷奖金制度

加盟方式有三种

て胀3120元ぶ屑16100元じ呒32200元

首次拿货都是1:2配货ぜ3120元可以拿到价值6240元的产品

16100元可以拿到价值32200元的产品

32200元可以拿到价值64400元的产品,

目的就是鼓励会员首先自用产品び行Ч后再口碑相传ふ庖苍从谖颐堑淖孕 加盟条件: 身份证复印件 工商银行卡号 16100元 取得加盟商的资格

两个义务:

维护品牌形象 听从系统指挥 四大权利: 四个权利:品牌使用权 区域代理经营权 全国市场拓展权 自由继承权 首次进货:5折

利润分析:

1、零售利润: 60%=25%现金+35%产品 保障了(初级代理商)利益 每月活动产品,1:2配货,增大美容院利润空间。 二次进货:进货单位是9000元,不但享受零售利润,还能享受活动产品,有73%的利润空间,保障店面盈利。

投入 享受条件 回报 9000元 1:2配货 18000元产品

零售利润25%现金 2250元现金 零售利润35%产品 3150元产品 35%产品1:2配货 6300元产品 实际投入 实际回报 6750元 24300元产品。73%利润空间 ◆符合 社会发展 的需求 符合 团队稳定 的需求 符合 国家政策 的需求 1、零售津贴 即60%的利润返还て渲25%以现金形式返还35%以产品形式返还つ相当于4折拿货。每月都有产品促销ご傧产品相当于2折拿货。 2、奖励津贴 每个会员分左右2个市场っ坎愀谖环300元づ龆380元ね一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次げ蛔3120的累积到下次计算ぃ

资料

按最简单的只碰对一次计算如下所示

第0层300+380*2^0=680元。

第1层300+380*2^1=1060元 。

第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^0=1920元。

第3层300+3240=3540元。3240=380*2^3+100*2^1

第4层300+6480元=6780元。

第5层300+12960元=13260元。

第6层300+25920元=26220元。

第7层300+51840元=52140元。

第8层300+103680元=103980元。

第9层300+207360元=207660元。

第10层300+414720元=415020元。

10层满累计共832260元 碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶 单区发展见点40元一直拿完10层す1024个会员ぜ4万余元ぐ凑詹焕硐敕⒄10层内100个会员ひ布4000元ひ惨鸦乇惊せ褂辛瞬品に以说他不伤人脉。 3、互助津贴 公司与会员的互助す司会把会员收入的10%作为公司的发展基金ざ且每次累积达到元就会以产品的形式返还给会员。

福利待遇

(业绩)达到(8万)—— (数码相机)

(业绩)达到(15万)—— (免费出国旅游)

(收入)达到(50万)—— (20万高级轿车) 相当于给您预存了(66.7%)的利润,保障了(高级代理商)的(巨大收益),多(劳)多(得),公(平)公(正)。

要寻找的合作伙伴:1、能支配16100元权利的人。2、能保证两年创业心态的人。3、能承受16100能力的人。

我们的目标:1百万年薪店经理,2千万年薪职业经理人

篇3:嘉康利奖金制度

嘉康利奖金制度

产品销售利润 50%

差价奖金: 经销商价和会员价间的差额

公司产品有三种价格,当您在晋升到不同的等级,您就能享受不同的折扣,但是,PV积分值维持不变。(PV Personal Volume-个人销售积分,并非定价,是您购买产品时积累的积分,主要的用途为核算奖金级别及奖金金额。PV/零售价=0.67 零售价/PV=1.5)

1、零售价(SPR)

2、会员价(MPR):是零售价的85%,会员、没有达到经理级的直销商,定货都是会员价

3、直销价(DPR):是零售价的75%,达到经理以上的直销商定货的价格。

定货的会员价和直销商价间的差额,是次月15号作为奖金一起发给符合250PV的领导人(包括自己本人)。

自动送货服务:在公司网站可以设定自动送货,自动送货价格优惠10%,如果您是经理以上,那您的定货价就是建议零售价的65%。自动送货服务可以随时更改产品种类、产品数量、送货日期等等!例:您可以在3月10号设定送货产品和数量,同时设定3月15号自动送货。

积分差奖金:销售积分奖金回馈

根据每个月您的团队购买产品所累积的积分,无限级数,您都能获得高达34%的奖金回馈。您必须达到100PV及250PGV才能领取这笔奖金

PGV Personal Group Volume-个人团队积分,及您的PV加上您所赞助的每位直销商的PV就是您的个人团队的销售总积分。除了您本身赞助的直销商外,也包括他们底下所赞助的其它直销商,由此不断延伸,您底下的每条分支均计算至出现经理或经理级以上领导为止

BGV Business Group Volume事业团队销售积分,即您整个团队所有的PV和。

具体标准如下表:

您的身份 您的PV 您的PGV 奖金比例

会员 0 0 0

直销商 100 250-499 4%

100 500-999 8%

100 1000- 12%

经理(第一级事业领导) 100 2000-2499 16%

100 2500-2999 20%

100 3000-3999 24%

100 4000-4999 28%

100 5000-6999 30%

100 7000-9999 32%

100 10000以上 34%

事业领导奖金

1、经理(第一级事业领导)

条件:个人100PV,个人小组业绩2000PGV

平均月收入:US 500

2、总监

条件1:团队中产生了1位经理

条件2:个人100PV,个人小组业绩PGV2000

奖金领取:第一代经理PGV的7%,第二代经理PGV的5%,无限级数。

平均月收入:US 1870

3、资深总监

条件1:2条线经理

条件2:个人100PV,个人小组PGV2000,事业团队15000BGV

奖金领取:第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%,无限级数。

平均月收入:US 4590

4、行政总监(执行总监)

条件1:3条线经理

条件2:个人100PV,个人小组PGV2000,事业团队25000BGV

奖金领取:第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的4%,无限级数。

平均月收入:US 6450

5、领导总监

条件1:4条线经理

条件2:个人100PV,个人小组PGV2000,事业团队50,000BGV

奖金领取:第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的3%,无限级数。

平均月收入:US 7400

6、大使总监

条件1:6条线经理

条件2:个人100PV,个人小组PGV2000,事业团队100,000BGV

奖金领取:第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的4%,无限级数。

平均月收入:US 31,070

举例:以上组织结构及业绩图示

奖金计算方法:

姓名 PGV % 奖金金额 说明

个人团队

5980

30%

$1794.00 积分差奖金

PGV 5000-6999 为30%

第一级

5480

7%

$383.60 第一代经理PGV的7%

张三

李四 3574 7% $250.18

王五 7100 7% $497.00

第二级

4840

6%

$290.40 第二代经理PGV的6%

乙 6745 6% $404.70

丙 5790 6% $347.40

第三级

3320

4%

$132.80 第三代经理的'PGV的4%

A

B 5290 4% $211.60

您事业团队 BGV:

48119

$4311.68 您当月奖金收入为$4311.68,年收入:

$4311.68*12=$51740

赞助者:每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”即可获得US$100的奖金。

直销商快速入门计划-直销商加入嘉康利的一种方式,金额US$299(包括了税、运费及手续费)会得到一整套的入门产品及事业资料(包括:CD、DVD、入会表格、产品目录等)、产品(20665蛋白粉32.25、20244脂肪酸胶囊25.45、20960自由基干扰素38.25、9综合营养组合包)网络使用三个月免费(三个月后如需继续使用,费用为 14.95/月)积分:125PV

2、上线领导们:每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”赞助者即可获得US$100的奖金。您的上线事业领导们同时可获得高达US$70的奖金。本奖金能够上溯至无限级数。具体如下:

经理:您的下线,每卖出一个快速入门计划,您可得US$20奖金,无限级数,计算到下线出现经理为止。

总监:您的下线,每卖出一个快速入门计划,您可得US$30奖金,无限级数,计算到下线出现总监为止。

资深总监:您的下线,每卖出一个快速入门计划,您可得US$5奖金,无限级数,计算到下线出现资深总监为止。

执行总监:您的下线,每卖出一个快速入门计划,您可得US$5奖金,无限级数,计算到下线出现执行总监为止。

领导总监:您的下线,每卖出一个快速入门计划,您可得US$5奖金,无限级数,计算到下线出现领导总监为止。

大使总监:您的下线,每卖出一个快速入门计划,您可得US$5奖金,无限级数,计算到下线出现大使总监为止。

篇4:匀加速奖金制度版

【匀易天下·匀加速 】

匀加速不是要做大自已的网上商城,而是要对接地面商家,同时通过匀加速商业模式救活地面商家,为国家解决难题,清除企业库存问题,盘活资产,拉动国内内需市场、为国家创造税收,全国各地地面商家就是匀加速的商城。

让老百姓免费买车买房

市价70万的房子匀加速会员2万积分就能买到。

市价50万的小车匀加速会员2万积分就能买到。

.11.7【匀加速】在北京人民大会堂开全国新闻发布

参会有国务院国资委、国家发改委、科技部、工信部、财政部、环保部、住建部、农业部、商务部、民政部、国家发展研究中心、国家能源中心、国家粮食局等!积分可以转到中国银联消费卡在外面任何商家消费

“匀加速”可以把花出去的钱又赚回来,一直循环使用,使消费者一次投资终生受益。这是一个完全颠覆传统的互联网+创新模式!如今已经进入国家层面,与国务院4大部委对接,准备开始在全国150个试点城市推广、落地!匀加速最大的好处就是:让消费者享受到消费出去的钱,又会像恋主的信鸽一样返回来!这种颠覆性的创新商业模式的出现,国务院国资委,国家发改委等国务院相应部门作为主办单位于11月7日在北京人民大会堂举行新闻发布会!

【匀加速商城四个功能】

1.一次消费终身受益(只付一次钱,永久免费购物)

2.隔代取酬(团队奖6.6%-20%)

3.以物易物(资源整合、清理厂家库存)

4.结算支付(称为万能公式,能对接所有商家)

11月29日由国家发改委主办,匀易天下青岛国际交易中心正式成立,匀加速青岛国际易物总部与11个国家的易物代表国际签约,

达成50亿美金签署易物合同。

篇5:匀加速奖金制度版

投资匀加速是怎样赚钱的,请看以下分析:

第一 静态收益.:1个周期倍增1.5倍,不管投资多少都是1.5倍,目前一个周期是45—60天左右,一年就是6个周期。(周期根据市场决定)

如:投资消费元为例,计算如下:

2个月 3000元 一周期;

4个月 4500元 二周期;

6个月 6750元 三周期;

8个月 1.0125万元 四周期;

10个月 1.2150万元 五周期;

12个月 1.8225万元 六周期;

14个月 2.7337万元 七周期;

16个月 4.1006万元 八周期;

18个月 6.1509万元 九周期;

20个月 9.2264万元 十周期;

22个月13.8396万元 十一周期;

24个月 20.7594万元 十二周期;

26个月31.1391万元 十三周期;

28个月46.7086万元 十四周期;

30个月70.0629万元 十五周期;

32个月 105.0944万元 十六周期;

34个月 157.6417万元 十七周期;

36个月236.4625万元 十八周期!三年!!!

如:投资消费1万元为例,计算如下:

一年, 11.3906万 元

二年, 129.7460万 元

三年,1477.8919万元 十八周期!三年!!!

每个周期倍增出来的积分,想兑现就随时兑现,不想兑现就继续消费,也可以拿积分去商城购物,

如果你不拿出来,一直倍增下去。

匀加速让你100万的房子,25万就能买得到,

50万的小车10万就能让你买得到。

帐户积分可以转到(中国银联消费卡)外面商家消费

多地城市已对接房地产,让老百姓都能买车、买房

2015.11.7(匀加速)与(国家发改委等国务院十几个部门牵头)在北京人民大会堂举行全国新闻发布会在凤凰台新闻直播

2015.11.29(国家发改委等国务院十几个部门牵头)为(匀加速)在青岛成立“国际交易中心”揭牌,与十一个国家易物代表签约。

第二 . 在商城购物:一次消费,终身免费,消费N次得N次!

比如:你花1000积分,在商城购买了一个电饭锅,过一周期,这1000积分又回到你帐户了,你又可以继续拿来购物了,也就是每个周期你帐户都会回来1000积分;积分不想用,可以理财(就是隔时取酬)。

第三 . 动态市场推广

1:直推13人-26人,最多可直推26人,直推13-26人后,拿隔代团队业绩奖金10%,三级领取制,无直推奖金,避碰国家法律高压线;

2: 拿团队业绩奖金是隔代取酬(也就是拿你直推的这13-26人后面倍增出来的169人-676人的业绩奖金和他们的投资金额奖金,一生消费任何产品的消费,你都可以拿到10%的奖金)

3:当你下面这169人-676人,每人下面都有团队了,每个人每个周期都收入几万了,那这169-676人也会每个人消费几万,而且每个周期在倍增,到时侯你就收这169-676人的业绩的10%,每个月都有几十万奖金收入了。

第四 . 对接地面商家

你所对接的实体商家,所有客户在这个商家的`消费额你有10%的奖金收入(如:手机店、摩托车店、电动车店、服装店、电器店、房地产、车城、酒店、饭店……等,比如这个商家有1000个客户,这些客户所在这个店消费的,你都有10%奖金收入。(前提是:你必须是结算支付中心)

卖:如你店铺卖一部电动车是2000元,用(匀加速结算支付)结算,你打7折1400元就可以卖给客户,但你同样赚到的是2000元

买:如你想买一部10万元的小车,用(匀加速结算支付),5万元就可以提车回家了。

任何商家店铺商品都可以通过(匀加速结算支付)打7折把产品快速销出去,回拢资金,让客户源源不断。

第五 .帐户里的积分怎样兑现?

1.帐户里的倍增出来的积分就是钱,可以在团队中兑现!

2.积分兑换全国通用的消费卡拿来在外面商家买房、买车、买一切商品……,没有规定在哪个商家消费,全国各地有POS机的地方都可以!

3.在全国各地团队对接的房地产、车城、黄金店铺、一切商家……等,都可以直接用积分购买。

每个人直推不能超过26人(在匀加速除了 、毒品、人口,一切都能买到,并且是全免费还能够赚钱,实现财富自由,过上小康生活,何乐而不为呢)

我们通过结算支付可以兑换实体店的一切交易,哪怕没有跟我们商城对接,(包括地面店商家和项目企业)

只要是花钱的地方通过我们结算支付就可以实现让花出去的积分又回来(钱花了就没有了,再要还需要掏钱)

我们就第一次双倍市场价结算就可以获得永久奢侈品享受。

所以我们的消费没有限制,包括我们商城里消费,淘宝消费,地面店消费以及我们买车,买房,员工工资,买保险,还信用卡,出国旅游等,我们都能做到让你花出去的钱再回来,越花越有。

要明白这个道理,就要看现金流的故事。只有流通才能产生价值。

1000元经过1万个人手里产生的是1000万的价值,经过1亿人就产生1000亿的价值。

篇6:康宝莱奖金制度

康宝莱奖金制度

康宝莱奖金制度

1 奖金制度

产品销售收入

100元加入,成为业务代表。

一、销售提成:当月完成销量 提成

1000元 15%

5000元 19%

10000元 23%

25000元 27%

40000元 30% 成为员工(或业务主任)

员工有什么待遇:三险,产品销售提成(自己+小组)保持30%

怎样成为员工? 1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月)

2、连续两个月(自己+小组业绩=2.5万/月+2.5万/月)

3、合作(打包)上员工【(3万+人数×1万)/人数】

二、业务补贴:成为员工, 小组成员提成, 补贴(级差)

30% 15% 15%

30% 19% 11%

30% 23% 7%

30% 27% 3%

30% 30% 0%

三、绩效管理奖:

小组成员成为员工,你 员工1 员工2 员工3 员工4

第一代 第二代 第三代 第四代

以产品销售为导向,获得1----3代销售额的5%

具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例:

5000元 1%

10000元 2%

15000元 3%

20000元 4%

25000元 5%

※自用、销售、业务代表、新员工的销量

四、行政管理奖:

1、1—3代完成20万,成为经理

获得:1—3代销售额的5%

举例:第一代 第二代 第三代

10名 100名 1000名 ,每个员工完成1万的`销量,那么,你获得:

(10+100+1000)×1万×5% = 55.5万

具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例:

※自用、销售、业务代表、新员工的销量

2、1—3代完成80万,成为总监

获得:1—3代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1%

3、1—3代完成200万,成为总裁

获得:1—3代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1%

※行政管理奖考核三个月,当月算当月的。

4你是总裁,培养了总裁,1—3代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1%

篇7:工资奖金制度范本

二工资

1、销售经理:

责任底薪800+职务工资500+话补100+车补100=1500元

销售任务:(1)万元

个人提成:1-2万3%

2<-3万5%

3<-4万7%

4<-5万8%

5万以上10%

管理提成:1.8%

2、销售代表:

责任底薪1000元(试用期800,最低保障400,试用期1个月)

销售任务:新员工(1.5)万,正式员工(3)万

个人提成(正式员工,新员工减半):

1万以下3%

1<-2万4%

2<-3万5%

3<-4万7%

4<-5万8%

5万以上10%

其中:1销售代表转顾客销售额应占当月销售额10%,占提成比例1%;

2顾客回访:371530天各一次,10元/条;

3每个月每人收档150条(有效),5元/条。

3、外联(渠道)

责任底薪1200元(试用期1000)

销售任务:5万

个人提成:3万以下3%

3<-5万4%

5万以上5%

只提供销售渠道,提总销售额的1%

月薪金=责任底薪×(完成销售额/销售任务)+个人提成

没有完成任务情况下

篇8:直销奖金制度

直销奖金制度

1.合法收入要多提

直销公司要利用各种机会,传播自己的事业是合法的,职业是合法的,当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲,还要对媒体讲,要唤起千百万人来支持这个行业,认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在:一是条例承认;二是优化了分销体系,实现了商品的流通价值,因此,收入是合法的。

2.合规收入要多提

直销公司要加强内部收入的规范性教育,使体系内部充分认识到,只有合规的`收入机制和基础,才可能长久,才能做长。大家来做直销业,既要注意当前,更要兼顾长远,使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。

3.混合奖金制度要多提

在现行的背景下,直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构,包括分公司、办事处等机构,其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度;直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块:一块走分销折扣的收入模式;另一块走总部支付服务费的模式;而直销员走的是佣金制度,核心是在销售收入实现后,从回款中拿到不超过规定比例的提成。

4.奖金制度透明度要多提

传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此,在未来,直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高,这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高,别人认为你越规范,你获得的支持越多。

5.依法纳税要多提

守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多,因此,要利用各种机会,要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中,代扣代缴税款的必要性,这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

篇9:奖金制度讲解

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):

A:身份证+农行卡+手机号;

B:6720PV(加盟资格)+1000pv(重复消费)=8640。(如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到)(8640元)【经销商】;享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【8640元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1,奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时,可获得910元奖,周薪封顶5万。若经销商A:B=6720PV×3:6720PV×3时,可一次性获得返本奖3000元。

2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv - 2.8万以上

↓↓↓↓↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

级别 一星 二星 三星四星 五星

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快,例如:A推荐了B,B推荐了C,C又推荐了D,假如D完成了2.8万,那么A,B,C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理奖29%(月结月发)

级别 合格五星 管理提成 固定平均收入

初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成)3~5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代30~50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件:【1。合格五星{累积达到2.8万PV,当月完成8000pv}2。提供最新、最快、最全面、最详细的权健奖金制度讲解直销信息。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%

间接推荐的第六代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%

间接推荐的第七代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%

间接推荐的第八代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

5,福利奖7%(月结月发)

级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0

钻石经理 1% 1%+1% 0 0

皇冠经理 1% 1%+1%+1%1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

[奖金制度讲解]

篇10:润和奖金制度

润和奖金制度

1、对碰奖,左右团队无限代各累积pv可获得150元日封顶。

二、个人无限时间累积消费达2000pv成为VlP会员。

1、对碰奖,左右团队无限代各累积2000PV可获得500元日封顶。

2、见点奖,10层内会员(2048人)消费pV的千分之二提成。

三、个人无限时间累积消费达5000PV成为黄金VlP会员。

1、对碰奖,左右团队无限代各累积5000PV可获得1000元日封顶。

2、见点奖,20层内会员(209万人)消费pV的千分之二提成。

四、个人无限时间累积消费达11000PV成为钻石Vlp会员。

1、对碰奖,左右团队无限代各累积11000PV可获得2000元日封顶。

2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、荣升董事会分红,董事会共设7级星董事会员。

五、个人无限累积消费19800PV成为至尊vlp会员。

1、对碰奖,可获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、荣升董事会分红,董事会共设7级星董事会员。

六、一星董事(左右团队当期各累计30000PV)

1、对碰奖,获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖,25层内 会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总业绩的10%,加权平均分红,每月分红二次。

4、达成一星董事额外奖励1000元产品。

七、二星董事(左右团队当期各有二位一星董事)

1、对碰奖,获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的5%,加权平均分红,每月分红二次。

4、达成二星董事额外奖励1000元产品十手提电脑(3000元)。

八、三星董事(左右团队当期各有二位二星董事)

1、对碰奖,获得500元至10000元日封 。

2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的'3%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与二星分红。

4、达成三星董事额外奖励1万现金十2张东南亚旅游(3000元)。

九、四星董事(左右团队当期各有二位三星董事)

1、对碰奖,获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的1.2%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与三星、二星分红。

4、达成四星董事额外奖励5万现金十4张东南亚旅游。

十、五星董事(左右团队当期各有二位四星董事)

1、对碰奖,获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的1%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与四星、三星、二星分红。

4、达成五星董事额外奖励25万现金十30万车(使用权)十5天4夜欧洲游4张(约8000元)十1万。

十一、六星董事(左右团队当期各有二位五星董事)

1、对碰奖,左右团队各累积2000PV可获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的0.5%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与五星、四星、三星、二星分红。

4、达成六星董事额外奖励125 万现金十40万车(使用权)十7天6夜欧洲游4张(约12000元)十2.5万。

十二、七星董事(左右团队当期各有二位六星董事)

1、对碰奖,获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的0.3%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与六星、五星、四星、三星、二星分红。

4、达成五星董事额外奖励500万十50万车十11天10夜旅游(约2万元)十5万十珠海80平方以上。

上一篇:税收制度与税务筹划  下一篇:wto法律制度论文

篇11:酒店奖金制度

酒店奖金制度

为了推动酒店全员在今后的`各项工作中再创佳绩,进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力,全面提升酒店的运行状态和管理水平,酒店决定给各营业部门提供200元部门奖金:

使用办法如下:

1、 资金由财务保管,

2、 员工在工作过程当中品德素养过硬、业务能力强、职业道德技能水平高,服务意识及态度端正、仪容仪表良好、执行力强、稳固团结,由部门负责人根据酒店质量管理手册和部门规章制度,结合日常工作表现,对表现突出的员工实施现金奖励,

3、 在公平公正的原则下,奖励金额由部门负责人决定。

4、 参与方式:全员参与。

5、 对工作中表现差的员工当日处罚,并立即开罚单缴财务在当月工资中扣除;对工作中表现优秀的员工次日早会按上日处罚金额以现金形式进行奖励。

此制度与月度优秀员工、部门优秀员工评选制度不冲突,即日起执行。

相关推荐:

矿用刮板输送机管理制度

班级图书管理制度

绘美社卫生管理制度

研究型团队管理制度

篇12:安利奖金制度

。产品又好,又可以省一辈子,何乐而不为呢? (其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候,才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者)

二、月结折让 9%~27%

净营业额

奖金系数

税前收入

90000

27%

24300元

63000

24%

15120元

36000

21%

7560元

21600

18%

3888元

10800

15%

1620元

5400

12%

648元

1800

9%

162元

解析:

1、 1800元的净营业额,销售额大约在元左右,自己作为消费者自用产品就能轻松完成;

2、 5400元的净营业额,销售额大约在6000元左右,作为消费者可以把几个月的产品一起买回来(因为产品经常供不应求而断货)或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。

所以仅仅作为消费者,9%和15%就可以轻松完成,作为经营者,起点则应该从9%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于:

消费者==>省钱==>1分钱掰成两半来用;相对固定的钱==>节约一辈子

经营者==>赚钱==>今天可以花明天的钱;让钱生钱;活钱==>赚一辈子

3、 10800元(15%)是安利公司正式认可的业绩(只有做到15%,安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者,换句话就是:如果要成为安利公司的经销商,也就是说拥有安利公司460多种产品,以及2万多种其它知名品牌产品的代理权,必须要做到15%以上才具备这个资格)。从消费者转换为经营者,需要我们不断地学习产品知识,并且每天花4个小时就可以做到(平均每天销售350元);换算成八折价约1万元,如果把这1万元储蓄在银行,一年下来的利息也只有120元左右,但如果投资到安利中来,就是一个15%,就可以拿到1620元的收入,是利息十倍以上的收益。(作为生意人,我们就应该以生意人的头脑来看问题,这两种投资,哪一种更合算?我想就算是不是一个生意人,也知道是投资到安利中来更合算安全,是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))

更何况,我现在给大家谈的是一个跨国的大生意,我们也应该拿出一点国际商人的气魄来,投资到我们的生意中。拿多少?不要太多,一万元就行了,就用它作为我们这个跨国大生意的开始!

4、 (到现在,我们做到了15%,接下来该怎么办呢?)如果以此类推,要达到90000元(27%)业绩,那我们是不是就要投资近十万元?很显然,这并不是绝大多数人愿意做的决定。(我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩,但要让大家拿十万元出来玩玩,可能就不再是一件很轻松的事儿了^_^)。其实安利这个生意也不是这样做的,用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行,那必须要找到新的方法。

首先,诚如刚才所说的,自己必须已经具备了销售15%的能力,然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。(大家都知道复印机的吧?一份稿子放在上面,然后你想要多少份就可以复印多少份,你现在已经具备了15%的能力,原件已经有了,现在就看你想复印多少份出来了^_^)

(好了,现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性)

①、 10800+10800=21600 3388-972=2416元(比自己做15%时多1444元)

(解释为什么会多出1444元!你把做15%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A,让A能嫌取到他的972元,在安利中,这就叫劳务奖金。并询问听者这1444元是否合理,有无侵害合作伙伴A的合法利益?)

②、 (然后呢?我们的目标是什么?——当然不是“没有蛀牙”,而是如何实现我们的27%的目标!)以此类推,6个1500即为27%

(6×1500)×(27%)-4×(1500×9%)=15300元 (级差奖金)

(带一个15%的部门,收入翻一倍;带十个15%的部门,收入翻八倍;带一百个15%的部门,收入就翻八十多倍。为什么?——因为有级差奖金)

所以做安利难吗?一点都不难,首先就是具备做15%的能力,然后就是复制,再然后就是建立属于自己的系统,再然后……再然后就是享受安利给我们带来的'快乐了^_^

安利公司的奖衔

1个月27%:银章营业主任

3个月27%:金章营业主任

6个月27%(其中有3个月为连续的):高级营业主任(DD)

做到DD是安利里的另一个里程碑,可以享受8~14万元的年薪,免费的海外旅游,并可以将待遇世袭继承给后代。

(在医院妇产科里,当一个新的生命来到这个世界上的时候,那些医生有没有告诉孩子的父母亲:你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统?她们都无一例外地说:你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中,只要你取得了DD以上的业绩,只要你愿意,你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石,你的小孩再小,也是个翡翠、钻石。在座的父母们,你们开心吗?)

同样的道理,安利既然是一个复制的生意,你可以复制出你八个15%部门出来,你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况,你和A都是27%,已经没有级差可拿了,实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟,饿死了师父”。如果不能解决好这个问题,安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此,安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。

三、4%领导奖(不在职收入、世袭花红)

9万元×4%=3600元 以房产为例,相当于拥有一套150~200万的房产

10万元×4%=4000元 即:少了一份工作,多了一份收入

如果带一个徒弟,甚至养育一个子女,你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗?

我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资,每月收取那3600元左右的房租;但是你可以购买几十套,甚至上百套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗?就算是有这个能力,你也不会这样去做,因为收益率实在是太低了,换句话就是成本太高了。

而安利呢,只要你具备了一个15%的能力,然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴,利用这个其它行业不具备的,绝无仅有的神奇特性,建立起自己的系统,让系统为我们工作,就相当于你购买了几十套,甚至上百套的房产。想象一下,当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……

篇13:无限极奖金制度

一、优惠差额 20%:优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。

如:沐浴露:38元(零售价)―30元(优惠价)= 8元(收入)

二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶

营业额

1000

2000

4000

6000

10000

折让率

2%

4%

6%

8%

10%

【1元=1点;10000点为一个合格团队】

两个特点:相邻两月相加,只升不降(不归零)。

市场开拓奖有两个优惠政策:

一是业绩相邻两个月相加可升级:体现人性设计;二是业绩比例只升不降:例:

第一个月

你销售1000元

对应2%是20元

第二个月

你销售3000元

本来对应4%,但因相邻相加可拿到6%即240元

第三个月

你销售7000元

本来只能拿到8%,但因相邻相加可拿到10%即1000元

第四个月

你没有销售

比例为10% ,收入为0

第五个月

你销售200元

因为比例不降,为10% ,收入为20元

总结这项制度的特色:起步低,1000元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;级差小,不用很辛苦地爬坡;终点近,10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理!

计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金

您销售

300元

部门A

销售3700元×4% = 148元

部门B

销售5000元×6% = 300元

部门C

销售5000元×6% = 300元

部门D

销售6000元×8% = 480元

部门E

销售10000元×10% = 1000元

3000元-2228元 = 772元

假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。那么:300+3700+5000+5000+6000+10000=30000

30000×10%=3000元

这3000元是你整个部门的收入,所以还要从这3000元里减去其他部门的收入,然后才是你的收入:

3000-(148+300+300+480+1000)=772元

这个月你自己销售了300元,会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上,还可享受中级奖金即超额奖励(12.5%)还可享受高级奖金。

篇14:无限极奖金制度

2013年的最新的奖金制度改变不大,原先的10想项奖金制度都没有改变,唯一改变的晋升等级条件的变化,主要变化如下:

1、原见习主任晋升条件:1W的业绩,改为1.2 W,其他不变。

2、原业务主任晋升条件:3W的业绩,改为5 W,其他不变。

3、新增见习经理,见习经理晋升条件为:总业绩30W ,4个合格市场,6个月,3个月连续。

4、除了以上的变化,其他按照原来的,都不改变。

对于以上晋升等级还有不明白的地方,请咨询李老师。可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友,对于无限极10项奖金制度,还有不明白的,下面再一一做一下详细的介绍:

2013无限极奖金制度:前期销售折扣吸引新人,留住顾客。超额奖金保中层,使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠,是个人人符合,人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的?无限极奖金制度来源总共有十项,分别是:

1.零售利润 20%

2.销售折让 2―10 %

3.培训奖金 12.5 %

4.业绩红利 6 %

5.公司分红 10.5 %

6.稳健奖 0.5 %

7.优秀奖 0.3 %

8.卓越奖 0.2 %

9.杰出贡献奖 0.1 %

10.旅游培训

无限极奖金制度

一.零售利润 20%

零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)。

二.销售折让(2―10%)

营业额

1000

2000

4000

6000

10000

折让率

2%

4%

6%

8%

10%

两个特点:两月累加,只升不降(也包括职称)

备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元=1点)

计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金

例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达

10000元(点),即获得 10%的销售折让,10000*10%=1000元。

例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

你当月销售1000元

客户

销售额

算法

折让率

收入

总销售额

总收入

1

1000

×

2%

20

10000元

10000×10%=1000

2

1000

×

2%

20

3

1000

×

2%

20

4

1000

×

2%

20

5

1000

×

2%

20

6

1000

×

2%

20

7

1000

×

2%

20

8

1000

×

2%

20

9

1000

×

2%

20

你当月的收入

1000-20×9=820元

分析:

当月的销售折扣计算如下:

10人整组售货10000元

整组折让:10000*10%=1000元

应付他人:1000*2%*9=180元

当月你应得折让:1000元-180元=820元

这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。

更多相关规章制度说明:

“水十条”内容

2014户籍改革最新政策内容2014公司登记管理条例全文2014年北京限行尾号最新规定水十条出台在即2014年国家法定节假日放假安排

《水污染防治行动计划(送审稿)》

2014《防暑降温措施管理办法》规定

通和商城奖金制度

如新奖金制度

奖金方案

酒店奖金申请书范文

一次性奖金个人所得税计算方法

乳康丸说明书

全年一次性奖金个人所得税计算方法

我的好朋友张婷

奖金属于你小学作文

发放绩效考核奖金的请示

下载康婷版奖金制度(集锦14篇)
康婷版奖金制度.doc
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【康婷版奖金制度】相关文章:

期中考试教学反思 冯婷2022-09-05

坤复康片说明书2022-05-08

去兆康200字作文2022-06-22

美丽的康巴什范文2022-09-13

康复部护士年终的工作总结2022-09-19

给晓婷我的一封信2022-07-15

门卫制度2022-05-07

人民代表大会制度2022-05-08

公司制度2022-05-02

家长学校制度2022-05-02